Nachhaltigkeit bei DEXIS Austria: Unsere Maßnahmen für eine grüne Zukunft
Seit über 240 Jahren wird die Unternehmensgruppe DESCOURS & CABAUD, zu welcher DEXIS Austria gehört, durch seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geprägt. Unser Handeln basiert auf den Werten Vertrauen, Fairness und Ethik. Wir verfolgen eine umfassende Corporate Social Responsibility (CSR)-Politik, um gemeinsam mit unseren Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern nachhaltigen Mehrwert zu schaffen und die Kompetenzen aller zu mobilisieren.
Die Umsetzung dieser CSR-Maßnahmen orientiert sich an den Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen, die sich unter anderem zum Ziel gesetzt haben, bis 2030 Armut zu beseitigen, die Gleichstellung von Frauen zu fördern, die Gesundheitsversorgung zu verbessern und den Klimawandel zu bekämpfen. Diese Ziele bilden die Grundlage unseres eigenen Programms, dem Positive Program, das folgende Schwerpunkte umfasst:
Positive Program
Wir unterstützen unsere Kunden dabei, nachhaltige Produkte und Lösungen zu nutzen, die ökologisch und ökonomisch sinnvoll sind.
2. Kontrolle der Umweltauswirkungen
Durch nachhaltige Geschäftspraktiken reduzieren wir unsere negativen Auswirkungen auf die Umwelt.
3. Verantwortungsbewusster Arbeitgeber
Wir legen großen Wert auf faire Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und ein gesundes Arbeitsumfeld.
4. Verantwortungsvolle Unternehmensführung
Unser Handeln ist durch starke ethische Prinzipien und Transparenz geprägt, die sich durch alle Ebenen unserer Wertschöpfungskette ziehen.
Die CSR-Richtlinien können Sie hier als PDF herunterladen:
Auch wir als DEXIS Austria haben uns den Zielen des Positive Programs verpflichtet. Wir werden die Maßnahmen kontinuierlich umsetzen und transparent kommunizieren. Auf dieser Seite werden wir hierzu regelmäßig Updates veröffentlichen.
Das haben wir bereits erreicht - unsere Maßnahmen im Überblick
1. CSR-Partner unserer Kunden
Technische Produkte:
Wir bieten eine Reihe nachhaltiger Produkte an, wie die „Greener Together Collection“ von OPSIAL, unserer DEXIS-Eigenmarke im Arbeitsschutz.
Effizientes Ressourcenmanagement mit Bewirtschaftungslösungen:
Unsere Lösungen wie Ausgabeautomaten und Kanban RFID helfen, Materialverschwendung zu reduzieren und Ressourcen effizienter einzusetzen. So tragen wir aktiv zur Nachhaltigkeit bei.
E-Procurement:
Durch die Implementierung digitaler Beschaffungsprozesse und Schnittstellenlösungen bei unseren Kunden sparen wir Papier und verbessern die Effizienz unserer Abläufe.
Kundenzufriedenheit:
Wir führen jährlich eine Kundenzufriedenheitsumfrage durch, um die Qualität unserer Produkte und Lösungen stetig zu verbessern. Das Ergebnis dieser Befragungen zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir erhalten 8,5 von 10 Punkten bei der Frage auf welcher Skala unsere Kunden uns weiterempfehlen würden.
2. Kontrolle der Umweltauswirkungen
Erneuerbare Energiequellen:
Alle unsere Standorte beziehen Strom aus erneuerbaren Quellen. Zusätzlich verfügen wir über eine Photovoltaikanlage in Pasching mit einer Leistung von 200 kWp und einem 100 kWh-Stromspeicher. Zudem heizen wir an vielen unserer Standorte mit regionaler Fernwärme.
Elektromobilität:
An unserem Standort in Pasching bieten wir vier öffentliche Ladestationen für Elektrofahrzeuge. Zudem wird unser Fuhrpark sukzessive auf Elektroautos umgestellt.
3. Verantwortungsbewusster Arbeitgeber
Soziale Leistungen:
Freiheit, Selbstständigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft sind keine leeren Begriffe bei uns, sondern werden seit Jahren gefördert und gelebt. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und bieten eine sichere Perspektive. Ob Papamonat, Elternteilzeit, Wiedereinstieg nach der Karenz oder ein berufsbegleitendes Studium – wir unterstützen unsere Mitarbeiter auf ihrem persönlichen Weg. Unsere sozialen Leistungen umfassen betriebliche Altersvorsorge, betrieblicher Gesundheitsvorsorge und Betriebsarzt, Coaching, Essenszuschüsse, Home-Office und Sprachtrainings.
Weiterbildung:
Um unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen, bieten wir zahlreiche Angebote wie fachspezifische Weiterbildungen, Führungskräfteentwicklung, Zertifizierungen und berufsbegleitendes Studium.
4. Verantwortungsvolle Unternehmensführung
SDG-Ziele:
Die Ziele der nachhaltigen Entwicklung sind ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.
Compliance:
Wir handeln nach strengen Compliance-Richtlinien und führen regelmäßig verpflichtende Schulungen für unsere Mitarbeiter durch, um die Richtlinien durchgängig umzusetzen.
Soziale Verantwortung:
Wir unterstützen ehrenamtliche Organisationen, wie die Freiwillige Feuerwehr und medizinische Hilfsorganisationen, sowie soziale Projekte durch Spenden und Sponsoring.